O Sindicato Metabase de Itabira e Região se reuniu com representantes da Vale nesta quinta-feira (12), para mais uma rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 e da PLR 2027/2028. Durante a reunião, a empresa apresentou uma nova proposta, que incorpora avanços em reivindicações defendidas pelo Sindicato ao longo das negociações.
Desde o início das tratativas, a diretoria tem atuado na defesa dos interesses da categoria, levando à mesa as reivindicações construídas a partir da escuta dos trabalhadores, por meio de pesquisas anônimas e do diálogo direto com a base. A atuação sindical tem buscado garantir a valorização dos salários, a melhoria dos benefícios e a preservação dos direitos conquistados e a melhora do poder de compra dos trabalhadores.
Entre os pontos que avançaram está o reajuste salarial de 4,5%, percentual ligeiramente superior ao INPC acumulado no período (4,49%), além da elevação do piso salarial de R$ 2.230,00 para R$ 2.470,00 (6% de reajuste).
Importante destaque para o cartão-alimentação que obteve proposta de 14.29% de reajuste, onde sairia dos atuais R$ 1.050,00 mensais para R$ 1.200 mensais, com 13º crédito em dezembro.
Um dos avanços importantes foi o alcance de 100% do LPC (Limite de Participação nos Custos) uma reivindicação defendida pelo Sindicato. Apesar disso, a entidade avalia que os valores apresentados ainda estão aquém do que considera ideal e que a valorização dos trabalhadores precisa ir além dos índices de reposição.
A proposta prevê ainda 13 créditos de R$ 1.200 no cartão-alimentação, totalizando R$ 15.600 ao longo do ano, além da antecipação de um salário da PLR 2026 até 1º de dezembro. Também contempla a redução do limite mensal de descontos de débitos do plano de saúde de 10% para 8% do salário-base e reajuste de 4,5% nos valores de benefícios que ainda não haviam recebido atualização em 2026, mantendo as demais cláusulas e benefícios.
Embora alguns pontos tenham avançado, o Sindicato destaca que os resultados alcançados são fruto da mobilização, da cobrança e da atuação firme da representação dos trabalhadores. O Metabase entende que negociar é buscar conquistas concretas, mas também reconhecer que existem limites e pontos que ainda precisam ser aprimorados.
IMPACTO QUE VAI ALÉM DOS PORTÕES DA EMPRESA
Os efeitos de um acordo coletivo não ficam restritos ao ambiente de trabalho. Em uma cidade com forte ligação histórica e econômica com a mineração, como Itabira, a valorização salarial e dos benefícios dos trabalhadores também representa um importante estímulo à economia local.
A renda dos trabalhadores da mineração movimenta uma ampla cadeia de atividades, incluindo comércio, supermercados, farmácias, restaurantes, serviços, transporte e pequenos empreendimentos. Quando há avanços na remuneração e nos benefícios, aumenta também a capacidade de consumo das famílias, contribuindo para a circulação de recursos dentro do próprio município.
Por isso, defender melhores salários, benefícios e condições de trabalho também significa defender o desenvolvimento econômico e social de Itabira e região.
DECISÃO FINAL CABE AOS TRABALHADORES
Com a apresentação da nova proposta pela Vale, a diretoria do Sindicato Metabase está avaliando os próximos passos do processo. A entidade reforça que a decisão final não cabe à empresa nem à diretoria sindical, mas exclusivamente aos trabalhadores.
A avaliação e a deliberação serão realizadas em assembleia, com participação da categoria e votação individual em urna, garantindo transparência e respeito à vontade dos trabalhadores.
O Sindicato seguirá cumprindo seu papel de representar, cobrar e defender os interesses da categoria. Os avanços conquistados demonstram a importância da negociação coletiva e da organização dos trabalhadores, mas a busca por melhores condições não termina enquanto houver reivindicações legítimas a serem atendidas.
A negociação é feita pelo Sindicato, mas a decisão é dos trabalhadores.
Assessoria
