O primeiro emprego de carteira assinada de Ryllary Daniel, 21 anos, foi na Vale, há três anos. Ela foi contratada para trabalhar como operadora de equipamentos e instalações na Fábrica de Blocos da mina do Pico, em Itabirito (MG), sua cidade natal. O projeto pioneiro de mineração circular da empresa, que transforma o rejeito da produção de minério de ferro em blocos para a construção civil, também transformou as perspectivas de futuro de Ryllary. “Durante o período de pesquisa e desenvolvimento dos produtos, tivemos a parceria técnica do CEFET-MG (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais), na qual visitamos os laboratórios da instituição e aprendemos a realizar testes de granulometria dos materiais, resistência dos blocos e analisar a umidade dos produtos. Atualmente, conheço bem todo o processo da fábrica e pretendo me aperfeiçoar para fazer carreira na Vale”, conta.
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Ryllary Daniel se dedica a transformar rejeitos em blocos para a construção civil, promovendo a mineração circular e reduzindo impactos em barragens e pilhas na sua cidade, em Itabirito (MG)
Este ano, Ryllary irá concluir o curso de Técnica de Mineração e depois pretende fazer vestibular para engenharia de produção. “Desde pequena eu dizia que iria vestir o mesmo uniforme dos meus tios, que trabalhavam na empresa. Acredito que a Vale ampliou a oportunidade para nós mulheres e é nítida essa mudança na cultura”, destaca a operadora.
A Vale encerrou o ano de 2023 com cerca de 7.500 empregadas a mais do que em 2019, quando estabeleceu a meta de dobrar a representatividade de gênero na força de trabalho. O objetivo é chegar a 26% de mulheres até 2025 e construir um ambiente cada vez mais inclusivo, com oportunidades equânimes e onde as pessoas possam se desenvolver e ser quem elas são.
Liderança
Cristiane Sebastião engrossa o número de mulheres líderes na companhia. Na Vale há mais de cinco anos, ela é gerente de implantação de descaracterização de barragens e projetos geotécnicos E atua no setor de mineração há mais de 16 anos. Além da rotina nas minas, Cristiane é diretora do movimento Women In Mining Brasil, que busca a ampliação e o fortalecimento da participação das mulheres no setor da mineração. Para ela, ter nascido na periferia fez com que visse na escolha profissional uma oportunidade de mobilidade social.
Cristiane Sebastião trabalha para ampliar e fortalecer a participação da mulher no setor da mineração.
Na visão de Cristiane, o cenário atual mudou bastante e a valorização da diversidade passou a ser uma pauta muito discutida nas empresas. “Meu primeiro desafio profissional foi conciliar os estudos e, na sequência, a jornada de trabalho com a maternidade. Naquela época, tive várias portas fechadas por isso. Hoje, as empresas estão dando a atenção devida para a questão da diversidade e entenderam o quanto esse movimento pode gerar muitos benefícios em todos os setores, inclusive o da mineração, que ainda é tão masculino. Acredito na potência das mulheres e em mais mulheres na mineração e a Vale iniciou este movimento, traçou isso como um compromisso e está empenhada em construir um ambiente inclusivo. Para as mulheres que sonham em entrar na Vale, a empresa está de portas abertas pelos canais de recrutamento e seleção e empenhada em construir um ambiente onde nós, mulheres, nos sintamos bem. Vamos mudar essa história juntas!”
Oportunidades de crescimento
Desde que estabeleceu o compromisso público de ampliar a representatividade de gênero, a empresa tem focado na atração, retenção e valorização das mulheres por meio de ações afirmativas e com oportunidades de crescimento na carreira. De acordo com a gerente de Diversidade e Inclusão da Vale, Fernanda Castanheira, este trabalho é combinado com o fomento da inclusão, potencializando a capacidade da empresa de trazer soluções inovadoras e sustentáveis para a mineração e para a sociedade.
“Nosso avanço vai além da ampliação de representatividade, pois oferecemos desenvolvimento de carreira para mulheres de dentro e de fora da Vale e, ainda, letramento e capacitações para que empregados e lideranças entendam a diversidade como uma alavanca para sermos uma empresa cada vez mais segura e sustentável. Dessa forma buscamos construir um ambiente de trabalho com diálogo, respeito à pluralidade e engajamento para buscar as melhores soluções para o negócio”, explica Fernanda.
Letramento para um ambiente inclusivo
A Vale promove letramento para desconstruir as barreiras de gênero que impactam as trajetórias de suas empregadas. Alguns dos temas de treinamentos são: “Potencializando talentos” e “Vencendo a síndrome da impostora”. Outras oportunidades de letramento que a mineradora disponibiliza abordam questões como “O papel dos homens pela equidade de gênero” e “Antimachismo – identificando e combatendo o machismo”, fundamentais para disseminar a cultura do respeito.
A empresa também atua no combate ao assédio sexual por meio de conscientização e gestão de consequências, construindo um ambiente respeitoso e seguro para a performance das mulheres dentro da Vale. O Treinamento Reagir, obrigatório para empregados e disponível também para toda a sociedade no site da empresa, orienta sobre o que fazer ao ser vítima ou presenciar uma situação de assédio sexual, destacando o papel dos aliados no combate a este crime. Saiba mais em www.vale.com/diversidade
Desenvolvimento de carreira dentro e fora da empresa
Está na segunda edição o Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, iniciativa que visa acelerar o desenvolvimento profissional de mulheres negras da sociedade. O programa, em parceria com consultores especialistas na pauta racial, é online, com aulas ao vivo, gratuito e tem duração de cinco meses, com uma média de três horas de dedicação semanal. Por meio de oficinas temáticas, mentoria individual, letramento e aulas com executivas negras renomadas no mercado, a mineradora quer contribuir para o fortalecimento de competências e habilidades de profissionais negras, dando suporte para que se destaquem no mercado de trabalho.
O desenvolvimento de carreira de seus empregados também é um objetivo da Vale. Além do programa Potencializando Talentos, que tem o objetivo de aumentar a prontidão de empregados que demonstrem potencial de assumir posições mais estratégicas dentro da organização, e que teve turmas exclusivas para mulheres no ano passado, a Vale também promove a ação Conversas Inspiradoras, voltado especificamente para empregadas. Durante três meses, mulheres líderes da empresa têm a oportunidade de receber mentoria de profissionais renomados de mercado que atuam nas mais diversas áreas e segmentos, a fim de trocarem experiências e compartilharem novas formas de pensar e atuar. A iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras.
Assessoria
